Campo de actuación | Técnico
Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo es la disciplina preventiva que, mediante la realización de análisis y la investigación de las condiciones de trabajo, aplica las medidas necesarias para la detección, eliminación y/o reducción de los riesgos de los lugares de trabajo, las instalaciones y los equipos de trabajo.
Fahrenheit consultors ofrece a sus clientes en materia de seguridad:
• Estudio sobre los riesgos derivados de las condiciones generales de los lugares de trabajo, locales e instalaciones de servicio y protección.
• Asesoramiento en la señalización de seguridad.
• Análisis de las medidas preventivas de eliminación y disminución de riesgos.
• Inspecciones planificadas en seguridad.
• >Elaboración e implantación del plan de prevención de riesgos laborales.
• Investigación de accidentes graves, muy graves y mortales.
• Información y formación a los trabajadores en seguridad del trabajo.
• Información preventiva a los delegados de prevención y a la Dirección de la empresa.
• Coachings de Seguridad.
MAQUINARIA
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ATMÓSFERAS EXPLOSIVAS (R.D. 681/2003)
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PLANES DE AUTOPROTECCIÓN
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Higiene industrial
La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Por tanto nuestras medidas van encaminadas a disminuir o eliminar las enfermedades profesionales en el puesto de trabajo.
• Información y formación a los trabajadores en higiene industrial
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• Estudios específicos de agentes físicos: condiciones termo-higrométricas, iluminación, vibraciones, radiaciones y ruido.
• Estudios específicos de contaminantes químicos: gases, vapores, aerosoles.
• Estudios específicos de contaminantes biológicos: hongos, virus, bacterias.
• Mediciones higiénicas.
• Investigación de accidentes.
Ergonomía
La amplia y dilatada experiencia de nuestro equipo de profesionales les permitirá la correcta valoración de la interacción hombre- máquina- entorno. Para ello, valorarán las condiciones de trabajo en cada caso, que variarán según las características personales y los factores que rodean al puesto de trabajo; igualmente valorarán el tipo de tarea a realizar y la duración de la misma. Por ello, nuestro equipo valorará el puesto de trabajo y el método de estudio más apropiado para proponer las medidas correctoras oportunas. Centrando su estudio según el ámbito en el que desarrolla su labor y servicios:
MICROERGONOMÍA: diseño/rediseño de puestos de trabajo.
• Determinación de prioridades en ergonomía para la prevención de enfermedades profesionales.
• Estudio de Carga física.
• Estudio de Trabajos con sobre esfuerzos.
• Estudios trabajos con movimientos repetitivos.
• Información y formación en ergonomía a los trabajadores.
• Planificación de estudios ergonómicos: posturas forzadas, sobre esfuerzos y movimientos repetitivos.
• Diseño y rediseño de puestos de trabajo.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo. Elaboración de profesiogramas.
• Rediseño de puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos.
MACROERGONOMÍA:
• Diseño organizacional completo.
ERGONOMÍA PREVENTIVA:
• Diseño nuevos puestos o estructuras organizativas.
Otros servicios:
• Investigación de accidentes y enfermedades profesionales.
• Peritaciones en ergonomía forense.
Psicosociología aplicada
Nuestro equipo de profesionales estudia las interacciones existentes entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte y, por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en las cargas psíquicas, emocionales y conductuales, entre otras que pueden producir merma, rechazo, y otro tipo de disfunciones en la organización y con ello en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo.
Nuestro equipo de psicólogos analiza, y de proponer soluciones para adecuar en el trabajador los factores internos en la empresa, y los externos del trabajador para prevenir los riesgos de carga psíquica que a menudo abundan. La expresión de estas disfunciones viene dada en ocasiones con situaciones de strees, ansiedad, fobias, entre otras, que pueden hacer disminuir las capacidades del trabajador, en interés para la empresa, y el desgaste personal que produce en el mismo para su persona.
Preferentemente se estudiará las características personales del trabajador, sus posibilidades de interacción social, sus habilidades psíquicas y sensoriales, su cultura, sus hábitos, etc., en el entorno laboral, y como influyen en él determinados casos de trabajo a sobre presión, en aislamiento social, la atención al público, etc., y según los casos, habrá que sopesar los factores externos a la empresa, ambiente familiar, del barrio, amistades, etc. para tener un conocimiento más profundo de los casos y proponer las medidas correctoras más apropiadas.
• Información y formación en psicosociología aplicada.
• Carga mental del trabajo.
• Estudio factores naturaleza psicosocial.
• Estrés y problemas psicosociales.
• Violencia interna en el trabajo: mobbing o acoso laboral.
• Violencia externa en el trabajo: robos y atracos.
• Peritaciones en psicosociología aplicada.